22天行程11000多公里，兵分6省14条线路，参加31场次招聘活动……开年以来，江苏省南通市人社部门以“招工先人一步，复产快人一拍”的拼劲闯劲，派出多路赴外招聘团队，搭建东西部跨区域劳务协作桥梁。截至2月16日，此次行动全市218家企业共提供3.2万个就业岗位，达成初步就业意向近3000人。

聚焦需求侧，提升供需“适配度”

“我们坚持把优化人力资源配置、提高用工匹配度作为对外开展劳务协作的关键。”市人社局局长王一鸣介绍，针对全市1.2万家重大项目、重点产业链供应链、先进制造业集群、专精特新等类型企业，市人社部门开展了2025年度企业用工需求调查，发放问卷14000余份。

与此同时，南通市所辖各县（市、区）人社部门精准发力，“一对一”上门走访115家重点企业，重点了解企业春季用工需求和个性化需求。“重点企业用工较去年同期上涨10.44%，人力资源需求呈上升态势。”市人社局就业管理中心负责人说。

近年来，南通市不间断加强区间人力资源合作，已在全国各地建立劳务基地129家，年均引进外来劳动力9万人左右。仅去年，就与省外新（续）签33个劳务协议，新增建立省际劳务基地24个，面向省外举办各类线上线下招聘活动117场次，提供岗位信息4.7万个。

“摸清企业用工需求后，我们第一时间组建赴外招聘工作专班，一方面积极与劳务基地对接、提前推送岗位信息，另一方面合理制定赴外招聘的路线。”市人社局就业管理中心负责人说，企业反馈的外地员工受欢迎程度，是选择招聘地的重要依据。

很快，外出招聘的时间表、路线图火热出炉，10多条线路密集出击，大家怀揣着共同的期待，踏上跨省招聘的征途。

抢占窗口期，打响跨省“招聘战”

为抢抓春节前后劳动力转移就业的黄金期，南通市人社部门周密筹划的招工活动，在春节前就已开始。节前，如东县率先启动赴外招聘活动，兵分两路前往云南和陕西；随后，海门区赴云南腾冲、通州湾江海联动开发示范区赴陕西汉中开展劳务协作。4组人马通过人社局长直播带岗、现场招聘等系列活动，达成初步就业意向600余人。

为形成联动效应，放大“外出务工、首选南通”品牌影响力，节后，南通市全面吹响跨省招工“冲锋号”。从正月初八开始，14条赴外招聘线路陆续出发，分赴6省参加31场次招聘会，218家企业送去3.2万个岗位，为中西部地区务工人员提供多种就业选择。

“6天时间‘满载而归’。”招聘会现场，多维绿建科技（南通）有限公司人事经理张自立欣喜地发现，山西水利职业技术学院今年将有300多名建筑相关专业毕业生，他第一时间与学校对接老师取得联系，计划与学校进一步沟通，建立见习实践基地。

招聘会现场，南通诚誉劳务有限公司总经理黄全还和两位村干部、一名培训机构的负责人加了微信。“以后有招聘信息，我可以发给他们，让他们在村里、机构里组织宣传，有组织地把务工人员送到南通，这样更有针对性，稳定性也更高。”

“外出招聘更长远的意义，是为企业和劳务基地搭建平台、建立联系，巩固和深化劳务作协成果，共同促进稳岗就业和增收致富。”王一鸣说。

政策大礼包，做优留人“软环境”

“跟我们山西当地的多数企业比，南通企业的薪资水平、福利待遇都要好得多！”24岁的杜天瑞在山西运城一家企业从事财会工作，她看中了益海嘉里启东粮油工业有限公司的会计岗位。“只要面试过了，我肯定会去。”工资收入差异的存在，让越来越多中西部地区务工人员赴通工作。

“除了尽可能提高待遇，我们还在精细化服务上下足功夫。”江苏京海禽业集团现有近100名贵州籍员工，有的已经在南通工作超过15年。“公司包食宿、发工作服，提供生活用品，很多夫妻俩一起来的，四五年就能攒够钱回老家盖房子。”公司办公室副主任季红菊说，公司会提供夫妻房，食堂口味也会根据需求调整，让他们感受到“家”的温暖。

为了吸引更多外来务工人员心甘情愿来通就业、安安心心留通打拼，市人社部门推出“稳岗留工”六项举措，实施一系列激励措施，包括生活津贴、购房补贴，以及一次性扩岗补助、春节期间企业用工奖补、技能提升补贴等，并延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2025年底，以减轻企业负担。

据统计，南通市100家重点企业现有员工总数10.56万人，目前96%以上的员工已返岗。“我们将与企业联手，让每一位在南通奋斗的朋友都能实现‘无忧就业，幸福工作’的美好愿景。”王一鸣说。