本报淮安讯 （通讯员 张倩 唐玲凤）“我的学历不是特别高，没想到能评上高层次人才，这对我们一线技术人员是很大的激励！”看到自己的名字出现在了江苏省淮安市清江浦区第四批产业人才举荐名单上，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司工程师钱洪建惊喜不已。

近年来，清江浦区强化企业引才育才用才主体地位，形成“企业推、政府核、人才享”的人才评价体系，有效激发企业引才用才积极性，为区域高质量发展提供有力人才支撑。

围绕存量人才挖掘、紧缺人才吸纳、一线人才培养，清江浦区制定出台《产业人才自主评价实施办法》，赋予企业人才评价自主权。通过“企业评价推荐、项目主管部门审核、区委人才办考察把关”流程，引导66家高新技术和专精特新企业树立全新人才评价导向。同时，遵循“一年一认定一申报”原则，实施“一企一案”，从多维度精准衡量人才综合素养。

在人才举荐方面，清江浦区将上年度市级以上重点人才项目申报数、人才工程培养集聚度，以及上年度获评国家级专精特新“小巨人”“瞪羚企业”“独角兽企业”荣誉等作为核心评选要素，筛选确定16家生物医药、机械制造、光电技术等领域“白名单”举荐企业。对特殊产业人才采取“一事一议”方式认定，打破唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项的“四唯”束缚，让更多有真才实学的人才脱颖而出。

为确保人才评价体系科学、规范、有序运行，该区还建立了“赋权+监督”双向管理模式，分类分层动态研判，对企业自主评价认定全过程跟踪，每3年重新审核举荐资格。并将举荐人才纳入高层次人才管理库，提供专项服务。同时，建立动态量化评估机制，推动人才评价由“重数量”向“重质量”转变。自去年以来，清江浦区重点企业累计举荐96名人才申报市级以上重点人才项目84项，同比增长268%。